读者周小姐：我姐姐被人轻微伤害，现在我们想告状要求那个人赔钱。请问，案件的举证责任由谁来承担？

　　答：根据我国有关法律法规，在诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在下列侵权诉讼中，对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证：（1）因产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼；（2）高度危险作业致人损害的侵权诉讼；（3）因环境污染引起的损害赔偿诉讼；（4）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼；（5）饲养动物致人损害的侵权诉讼；（6）有关法律规定由被告承担举证责任的。除上述情况外，当事人应当对自己的主张提供证据，否则将承担败诉的风险。

　　因侵权要求损害赔偿一般应当提供以下证据：发生侵权事实的证据，如现场证人证言；因侵权给当事人的人身或财产造成损失的有关证据，如医院的有关证明；关于赔偿范围的证明，如误工工资、医疗费、财产修理费的有关凭证等。

　　单位冒用职工名字签字解除合同怎么办？

　　读者赵先生：我是一公司员工，与公司签订了劳动合同。今年8月公司通知我待岗。在待岗期间，我应聘到另一公司打工试用。然而在此期间，原单位在未通知我的情况下，冒用我的签名，以我自动离职为由解除了劳动合同。请问我与原单位的劳动争议该如何解决？

　　答：依据我国的政策、法规，企业应允许放假待岗的职工从事其他有报酬的劳动，可以保留劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。

　　本案中，你的原单位未经通知你，又冒用您的签名，以您自动离职为由解除了与您的劳动合同是违反法律和政策的。对于你与原单位之间的这一劳动合同争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位赔偿其违法解除劳动合同给你造成的损失。如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。信息时报法律工作室